थाईलैंड में ओवरटाइम के नियम

रोज़ाना सीमा 8 घंटे है, और साप्ताहिक सीमा 48 घंटे है। इन दोनों में से किसी भी बिंदु से आगे किए गए घंटे ओवरटाइम माने जाते हैं और सामान्य दर के 1.5× पर भुगतान किए जाते हैं।

जहाँ कोई आँकड़ा नहीं दिखाया गया, वहाँ थाईलैंड उस सीमा को राष्ट्रीय स्तर पर तय नहीं करता, या इसे सामूहिक समझौते पर छोड़ देता है। किसी विशेष अनुबंध पर लागू करने से पहले स्रोत देखें।

थाईलैंड के लिए साप्ताहिक अधिकतम घंटों का कोई आँकड़ा दर्ज नहीं है: नीचे बताया गया क़ानून इसे साप्ताहिक सीमा के रूप में तय नहीं करता। रोज़ाना सीमाएँ, वार्षिक ओवरटाइम सीमाएँ और न्यूनतम आराम अवधि फिर भी लागू हो सकती हैं, इसलिए लंबे हफ़्तों की योजना बनाने से पहले स्रोत देखें।

जब शिफ़्ट 5 घंटे से आगे बढ़ जाए तो कम से कम 60 मिनट का आराम का ब्रेक लागू होता है। बिना भुगतान वाले ब्रेक भुगतान-सहित घंटों से बाहर रखे जाते हैं, और घंटों का कैलकुलेटर डिफ़ॉल्ट रूप से ब्रेक फ़ील्ड को इसी तरह मानता है।

कुछ घंटों की क़ीमत उस दिन के प्रकार के आधार पर तय होती है जिस दिन वे पड़ते हैं, न कि कितने घंटे काम किया गया इस आधार पर। नीचे दी गई दरें थाईलैंड में क़ानूनी न्यूनतम हैं, और कोई समझौता इससे अधिक तय कर सकता है। कैलकुलेटर ऊपर दी रोज़ाना और साप्ताहिक सीमाएँ लागू करता है, इन्हें नहीं: यह नहीं जान सकता कि आपके हफ़्ते का कौन-सा दिन आराम का दिन या सार्वजनिक छुट्टी था, इसलिए इन्हें स्वयं लागू करें।

सार्वजनिक छुट्टी पर किया गया काम सामान्य प्रति घंटा दर के कम से कम 3× पर भुगतान किया जाता है।

घंटों के कैलकुलेटर या टाइमशीट में थाईलैंड चुनें और यह सीमाएँ और 1.5× का गुणक आपके हफ़्ते पर स्वचालित रूप से लागू हो जाते हैं। ओवरटाइम घंटे कुल में मिलाने के बजाय अपनी अलग पंक्ति में दिखाए जाते हैं, इसलिए आँकड़े को क़ानून के मुक़ाबले जाँचा जा सकता है।