स्वीडन में ओवरटाइम के नियम

इस पेज पर हर सीमा स्वीडन के लिए राष्ट्रीय क़ानून से तय नहीं है। ऊपर दिए आँकड़े वही हैं जो क़ानून तय करता है; जहाँ किसी आँकड़े को राष्ट्रीय स्तर पर तय नहीं के रूप में चिह्नित किया गया है, वहाँ ओवरटाइम शुरू होने का बिंदु, या जिस दर पर इसका भुगतान होता है, रोज़गार अनुबंध, सामूहिक समझौते या क्षेत्र के नियमों से आता है।

ख़ाली आँकड़ा जानकारी है, चूक नहीं। स्वीडन में किसी विशेष अनुबंध पर इन आँकड़ों में से किसी को भी लागू करने से पहले नीचे दिया गया स्रोत पढ़ें।

स्वीडन के लिए साप्ताहिक अधिकतम घंटों का कोई आँकड़ा दर्ज नहीं है: नीचे बताया गया क़ानून इसे साप्ताहिक सीमा के रूप में तय नहीं करता। रोज़ाना सीमाएँ, वार्षिक ओवरटाइम सीमाएँ और न्यूनतम आराम अवधि फिर भी लागू हो सकती हैं, इसलिए लंबे हफ़्तों की योजना बनाने से पहले स्रोत देखें।

जब शिफ़्ट 5 घंटे से आगे बढ़ जाए तो एक ब्रेक अनिवार्य हो जाता है, लेकिन स्वीडन में क़ानून इसकी न्यूनतम अवधि तय नहीं करता: अवधि सामूहिक समझौते, आंतरिक नियमों या अनुबंध से आती है। बिना भुगतान वाले ब्रेक भुगतान-सहित घंटों से बाहर रखे जाते हैं, और घंटों का कैलकुलेटर डिफ़ॉल्ट रूप से ब्रेक फ़ील्ड को इसी तरह मानता है।

घंटों के कैलकुलेटर या टाइमशीट में स्वीडन चुनें और इसकी सीमाएँ आपके हफ़्ते पर स्वचालित रूप से लागू हो जाती हैं। क्योंकि स्वीडन में कोई क़ानूनी गुणक लागू नहीं होता, ओवरटाइम घंटे अपनी अलग पंक्ति में सामान्य दर पर सूचीबद्ध किए जाते हैं, और आपका अनुबंध या सामूहिक समझौता जो अतिरिक्त दर तय करता है वह आप स्वयं दर्ज करते हैं।