दक्षिण कोरिया में ओवरटाइम के नियम

रोज़ाना सीमा 8 घंटे है, और साप्ताहिक सीमा 40 घंटे है। इन दोनों में से किसी भी बिंदु से आगे किए गए घंटे ओवरटाइम माने जाते हैं और सामान्य दर के 1.5× पर भुगतान किए जाते हैं।

जहाँ कोई आँकड़ा नहीं दिखाया गया, वहाँ दक्षिण कोरिया उस सीमा को राष्ट्रीय स्तर पर तय नहीं करता, या इसे सामूहिक समझौते पर छोड़ देता है। किसी विशेष अनुबंध पर लागू करने से पहले स्रोत देखें।

दक्षिण कोरिया में काम के हफ़्ते की अधिकतम सीमा 52 घंटे है, ओवरटाइम सहित। किसी संदर्भ अवधि पर औसत निकालने की व्यवस्थाएँ सामान्य हैं और यह बदल सकती हैं कि यह सीमा किसी एक हफ़्ते पर कैसे लागू होती है।

जब शिफ़्ट 4 घंटे से आगे बढ़ जाए तो कम से कम 30 मिनट का आराम का ब्रेक लागू होता है। बिना भुगतान वाले ब्रेक भुगतान-सहित घंटों से बाहर रखे जाते हैं, और घंटों का कैलकुलेटर डिफ़ॉल्ट रूप से ब्रेक फ़ील्ड को इसी तरह मानता है।

दक्षिण कोरिया में वह कर्मचारी जो हफ़्ते में 15 घंटे या अधिक के अनुबंध पर है और जिसने हफ़्ता सहमति के अनुसार पूरा किया है, उसे किए गए घंटों के अलावा एक भुगतान-सहित छुट्टी के दिन का अधिकार है। यह एक अतिरिक्त दिन का वेतन है, किसी घंटे पर अतिरिक्त दर नहीं, इसलिए यह ओवरटाइम की दर नहीं बदलता।

घंटों का कैलकुलेटर इसे अपनी अलग पंक्ति में दिखाता है: आपके सामान्य दिन के औसत पर एक भुगतान-सहित दिन, आठ घंटे की अधिकतम सीमा के साथ, जब हफ़्ता 15 घंटे तक पहुँच जाए। यह अनुबंध में तय बात से निर्धारित होता है, न कि जो वास्तव में काम हुआ उससे, इसलिए जहाँ दोनों अलग हों वहाँ अनुबंध देखें।

घंटों के कैलकुलेटर या टाइमशीट में दक्षिण कोरिया चुनें और यह सीमाएँ और 1.5× का गुणक आपके हफ़्ते पर स्वचालित रूप से लागू हो जाते हैं। ओवरटाइम घंटे कुल में मिलाने के बजाय अपनी अलग पंक्ति में दिखाए जाते हैं, इसलिए आँकड़े को क़ानून के मुक़ाबले जाँचा जा सकता है।