Überstundenregeln: Taiwan

Die Tagesgrenze liegt bei 8 Stunden, die Wochengrenze bei 40 Stunden. Jede Stunde darüber zählt als Überstunde und wird mit dem 1⅓-Fachen des normalen Stundensatzes vergütet.

Fehlt ein Wert, ist diese Grenze nicht landesweit geregelt oder bleibt dem Tarifvertrag überlassen (Taiwan). Prüfen Sie die Quelle, bevor Sie den Wert auf einen konkreten Arbeitsvertrag anwenden.

Eine wöchentliche Höchstarbeitszeit ist hier nicht hinterlegt (Taiwan): Die unten genannte Rechtsgrundlage setzt keine Wochenobergrenze. Tagesgrenzen, jährliche Überstundenkontingente und Mindestruhezeiten können trotzdem gelten, prüfen Sie die Quelle also, bevor Sie lange Wochen planen.

Ab einer Schichtdauer von 4 Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten vorgesehen. Unbezahlte Pausen zählen nicht zur vergüteten Arbeitszeit — genau so behandelt der Arbeitszeitrechner das Pausenfeld standardmäßig.

Manche Stunden werden nach der Art des Tages bepreist, an dem sie liegen, statt nach der Zahl der geleisteten Stunden. Die Sätze unten sind gesetzliche Mindestwerte (Taiwan), ein Tarifvertrag kann mehr vorsehen. Der Rechner wendet die Tages- und Wochengrenzen oben an, nicht diese: Er kann nicht wissen, welcher Tag Ihrer Woche ein Ruhetag oder ein Feiertag war — wenden Sie diese Sätze deshalb selbst an.

Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag wird mit mindestens dem 1⅓-Fachen des normalen Stundensatzes vergütet.

Am gesetzlichen Ruhetag ist Arbeit nur im Notfall zulässig und wird dann mit mindestens dem 2-Fachen des normalen Stundensatzes zusammen mit einem Ausgleichsruhetag vergütet.

Arbeit an einem Feiertag wird mit mindestens dem 2-Fachen des normalen Stundensatzes vergütet.

Wählen Sie Taiwan im Arbeitszeitrechner oder im Stundenzettel, dann werden diese Grenzwerte und der Faktor 1⅓ automatisch auf Ihre Woche angewendet. Überstunden stehen in einer eigenen Zeile, statt in der Gesamtsumme aufzugehen, sodass sich die Zahl gegen die Rechtsgrundlage prüfen lässt.