Überstundenregeln: Südkorea

Die Tagesgrenze liegt bei 8 Stunden, die Wochengrenze bei 40 Stunden. Jede Stunde darüber zählt als Überstunde und wird mit dem 1,5-Fachen des normalen Stundensatzes vergütet.

Fehlt ein Wert, ist diese Grenze nicht landesweit geregelt oder bleibt dem Tarifvertrag überlassen (Südkorea). Prüfen Sie die Quelle, bevor Sie den Wert auf einen konkreten Arbeitsvertrag anwenden.

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 52 Stunden einschließlich Überstunden (Südkorea). Ausgleichszeiträume, über die ein Durchschnitt gebildet wird, sind verbreitet und können verändern, wie die Grenze auf eine einzelne Woche wirkt.

Ab einer Schichtdauer von 4 Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten vorgesehen. Unbezahlte Pausen zählen nicht zur vergüteten Arbeitszeit — genau so behandelt der Arbeitszeitrechner das Pausenfeld standardmäßig.

Wer für 15 Stunden pro Woche oder mehr angestellt ist (Südkorea) und die Woche wie vereinbart arbeitet, hat zusätzlich zu den geleisteten Stunden Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag. Es handelt sich um einen zusätzlichen Lohntag statt um einen Zuschlag auf eine Stunde, er ändert den Überstundensatz also nicht.

Der Arbeitszeitrechner zeigt ihn in einer eigenen Zeile: einen bezahlten Tag zum Durchschnitt Ihres regulären Tages, begrenzt auf acht Stunden, sobald die Woche 15 Stunden erreicht. Maßgeblich ist, was vereinbart wurde, nicht, was gearbeitet wurde — prüfen Sie den Arbeitsvertrag, wo beide voneinander abweichen.

Wählen Sie Südkorea im Arbeitszeitrechner oder im Stundenzettel, dann werden diese Grenzwerte und der Faktor 1,5 automatisch auf Ihre Woche angewendet. Überstunden stehen in einer eigenen Zeile, statt in der Gesamtsumme aufzugehen, sodass sich die Zahl gegen die Rechtsgrundlage prüfen lässt.