দক্ষিণ কোরিয়া-এ ওভারটাইমের নিয়ম

দৈনিক সীমা 8 ঘণ্টা, এবং সাপ্তাহিক সীমা 40 ঘণ্টা। এই দুই বিন্দুর যে কোনো একটির বেশি করা ঘণ্টা ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হয় এবং সাধারণ হারের ১.৫× দিয়ে দেওয়া হয়।

যেখানে কোনো সংখ্যা দেখানো হয়নি, সেখানে দক্ষিণ কোরিয়া সেই সীমা জাতীয়ভাবে নির্ধারণ করে না, বা এটা যৌথ সমঝোতার ওপর ছেড়ে দেয়। কোনো নির্দিষ্ট চুক্তিতে এটা প্রয়োগ করার আগে সূত্র দেখুন।

দক্ষিণ কোরিয়া-এ কাজের সপ্তাহের সর্বোচ্চ সীমা 52 ঘণ্টা, ওভারটাইম সহ। একটি রেফারেন্স সময়ের ওপর গড় হিসাবের ব্যবস্থা প্রচলিত এবং এটা বদলে দিতে পারে কীভাবে সীমা একটি একক সপ্তাহে প্রযোজ্য হয়।

শিফট 4 ঘণ্টা পার হয়ে গেলে অন্তত 30 মিনিটের একটি বিশ্রামের বিরতি প্রযোজ্য হয়। বেতনবিহীন বিরতি বেতনসহ ঘণ্টা থেকে বাদ থাকে, এবং ঘণ্টার ক্যালকুলেটর ডিফল্টভাবে বিরতির ঘরের সঙ্গে এভাবেই আচরণ করে।

দক্ষিণ কোরিয়া-এ যে কর্মী সপ্তাহে 15 ঘণ্টা বা তার বেশি চুক্তিবদ্ধ এবং সমঝোতা অনুযায়ী সপ্তাহ কাজ করেছেন, তিনি কাজ করা ঘণ্টার পাশাপাশি একটি বেতনসহ ছুটির দিনের প্রাপ্য। এটা কোনো ঘণ্টার ওপর অতিরিক্ত হার নয়, বরং একটি অতিরিক্ত দিনের মজুরি, তাই এটা ওভারটাইমের হার বদলায় না।

ঘণ্টার ক্যালকুলেটর এটা তার নিজস্ব সারিতে দেখায়: আপনার গড় স্বাভাবিক দিনের ভিত্তিতে একটি বেতনসহ দিন, আট ঘণ্টার সর্বোচ্চ সীমাসহ, যখন সপ্তাহ 15 ঘণ্টায় পৌঁছায়। যা চুক্তিবদ্ধ তা-ই নির্ধারণ করে, যা কাজ হয়েছে তা নয়, তাই যেখানে দুটো ভিন্ন সেখানে চুক্তি দেখুন।

ঘণ্টার ক্যালকুলেটর বা টাইমশিটে দক্ষিণ কোরিয়া বেছে নিন এবং এই সীমাগুলো এবং ১.৫× গুণক আপনার সপ্তাহে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হয়ে যায়। ওভারটাইম ঘণ্টা মোটে মিশে যাওয়ার বদলে তাদের নিজস্ব সারিতে দেখানো হয়, তাই সংখ্যাটি আইনের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়।