Overtidsregler i Estland

Dagsgrensen er 8 timer og ukesgrensen 40 timer. Timer utover et av punktene teller som overtid og betales med 1,5 ganger vanlig timelønn.

Der en opplysning mangler, fastsetter ikke Estland den grensen nasjonalt, eller den er overlatt til tariffavtalen. Sjekk kilden før du bruker den på en konkret avtale.

Den lengste arbeidsuken i Estland er 48 timer inkludert overtid. Gjennomsnittsberegning over en referanseperiode er vanlig og kan endre hvordan grensen slår ut for en enkelt uke.

En pause på minst 30 minutter gjelder når et skift overstiger 6 timer. Ubetalte pauser teller ikke som betalt tid, og det er slik verktøyet behandler pausefeltet som standard.

I Estland er det første tiltaket mot overtid avspasering snarere enn penger: timer utover den normale uken kompenseres med betalt fri, og tilleggssatsen gjelder bare der denne fritiden ikke kan gis innenfor perioden loven tillater.

Denne rekkefølgen har betydning for en timeliste. Timer som her vises som overtid, kan avregnes som fri i stedet for som lønn, så kontroller hvilken av de to som gjelder før du behandler tallet som et skyldig beløp.

Noen timer prissettes etter hvilken type dag de faller på, snarere enn etter hvor mange timer som ble arbeidet. Satsene nedenfor er lovbestemte minimumssatser i Estland, og en tariffavtale kan gi mer. Kalkulatoren bruker de daglige og ukentlige grensene over, ikke disse: den kan ikke vite hvilken dag i uken din som var en fridag eller en helligdag, så bruk dem selv.

Arbeid på en helligdag betales med minst 2× vanlig timelønn.

Velg Estland i timekalkulatoren eller i timelisten, så brukes disse grensene og faktoren 1,5 automatisk på uken din. Overtidstimer står på sin egen linje i stedet for å gå inn i summen, slik at tallet kan sjekkes mot loven.