နယ်သာလန် က အချိန်ပို စည်းမျဉ်းများ

ဒီစာမျက်နှာက ကန့်သတ်ချက် အားလုံးကို နယ်သာလန် ရဲ့ နိုင်ငံတော်ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားတာ မဟုတ်ပါဘူး။ အပေါ်က ကိန်းဂဏန်းတွေက ဥပဒေ သတ်မှတ်ချက်တွေ ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံအဆင့် မသတ်မှတ်ထားလို့ မှတ်ချက်ပါတဲ့ နေရာမှာတော့ အချိန်ပို စတင်တဲ့ အချက် ဒါမှမဟုတ် နှုန်းထားက အလုပ်သမား စာချုပ်၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းကဏ္ဍ စည်းမျဉ်းကနေ လာပါတယ်။

အလွတ်ချန်ထားတဲ့ ကိန်းဂဏန်းက အချက်အလက် ဖြစ်ပြီး လစ်ဟာချက် မဟုတ်ပါဘူး။ နယ်သာလန် ရဲ့ သီးခြား စာချုပ်တစ်ခုအတွက် ဒီကိန်းဂဏန်းတွေကို အသုံးမပြုခင် အောက်က ကိုးကားထားတဲ့ ရင်းမြစ်ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။

နယ်သာလန် မှာ အလုပ်ချိန် အများဆုံး တစ်ပတ်က 60 နာရီ ဖြစ်ပြီး အချိန်ပိုအပါအဝင် ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုးကားကာလ တစ်ခုပေါ် ပျမ်းမျှ တွက်ချက်တဲ့ စနစ်တွေက ရှိနေပြီး တစ်ပတ်ချင်းစီအတွက် ဒီကန့်သတ်ချက် ကျင့်သုံးပုံကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။

အနည်းဆုံး 30 မိနစ် နားချိန်ကို အလှည့်တစ်ခု 5.5 နာရီ ကျော်တာနဲ့ ကျင့်သုံးပါတယ်။ လုပ်ခ မပါတဲ့ နားချိန်ကို လုပ်ခ ရသင့်တဲ့ နာရီအဖြစ် မရေတွက်ပါဘူး၊ အလုပ်ချိန် တွက်စက်က နားချိန် ကွက်ကို ပုံသေ အနေနဲ့ ဒီအတိုင်း သတ်မှတ်ထားပါတယ်။

အလုပ်ချိန် တွက်စက် ဒါမှမဟုတ် Timesheet ထဲမှာ နယ်သာလန် ကို ရွေးလိုက်ရင် ကန့်သတ်ချက်တွေကို ကိုယ့်တစ်ပတ်စာအတွက် အလိုအလျောက် သုံးပေးပါတယ်။ နယ်သာလန် မှာ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားတဲ့ နှုန်းထား မရှိတာမို့ အချိန်ပို နာရီတွေကို ပုံမှန် တစ်နာရီလုပ်ခနှုန်းနဲ့ သီးခြား လိုင်း တစ်ခုအနေနဲ့ ဖော်ပြထားပြီး၊ ကိုယ့် စာချုပ် ဒါမှမဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်က သတ်မှတ်တဲ့ ထပ်ဆောင်းကြေးကို ကိုယ့်ဟာကိုယ် ထည့်နိုင်ပါတယ်။