दक्षिण कोरिया मधले ओव्हरटाइमचे नियम

रोजची मर्यादा 8 तास आहे, आणि आठवड्याची मर्यादा 40 तास आहे. या दोन्ही मर्यादांपैकी कोणतीही ओलांडून केलेले तास ओव्हरटाइम गणले जातात आणि नेहमीच्या दराच्या १.५× दिले जातात.

जिथे आकडा दाखवलेला नाही, तिथे दक्षिण कोरिया ती मर्यादा देशपातळीवर ठरवत नाही, किंवा ती सामूहिक करारावर सोडून देतो. एखाद्या विशिष्ट करारावर हे लागू करण्याआधी स्रोत पाहा.

दक्षिण कोरिया मध्ये कामाच्या आठवड्याची कमाल मर्यादा 52 तास आहे, ओव्हरटाइम धरून. एका संदर्भ कालावधीवर सरासरी काढण्याच्या व्यवस्था सामान्य आहेत आणि त्या एका आठवड्याला ही मर्यादा कशी लागू होते हे बदलू शकतात.

शिफ्ट 4 तास ओलांडल्यावर किमान 30 मिनिटांचा विश्रांतीचा ब्रेक लागू होतो. पगार नसलेले ब्रेक पगारी तासांमधून वेगळे ठेवले जातात, आणि तासांचा कॅल्क्युलेटर मुळातच ब्रेकचं क्षेत्र असं हाताळतो.

दक्षिण कोरिया मध्ये आठवड्याला 15 तास किंवा त्याहून जास्त कराराने बांधलेला आणि ठरल्याप्रमाणे आठवडा काम केलेला कामगार, काम केलेल्या तासांशिवाय एका पगारी सुट्टीच्या दिवसाचा हक्कदार असतो. हा कोणत्याही तासावरचा जादा दर नाही, तर एका जादा दिवसाचा पगार आहे; म्हणून तो ओव्हरटाइमचा दर बदलत नाही.

तासांचा कॅल्क्युलेटर हे स्वतंत्र ओळीत दाखवतो: आठवडा 15 तासांपर्यंत पोहोचला की, तुमच्या सरासरी नेहमीच्या दिवसाप्रमाणे एक पगारी दिवस, कमाल आठ तासांच्या मर्यादेसह. करारात काय ठरलं आहे तेच हे ठरवतं, काय काम झालं ते नाही; म्हणून हे दोन्ही वेगळे असतील तिथे करार पाहा.

तासांच्या कॅल्क्युलेटरमध्ये किंवा टाइमशीटमध्ये दक्षिण कोरिया निवडा आणि या मर्यादा व १.५× हा पट तुमच्या आठवड्यावर आपोआप लागू होतात. ओव्हरटाइमचे तास बेरजेत मिसळण्याऐवजी स्वतंत्र ओळीत दाखवले जातात, म्हणून आकडा कायद्याशी पडताळून पाहता येतो.