ఉక్రెయిన్లో ఓవర్ టైం నియమాలు

ఈ పేజీలోని ప్రతి పరిమితి ఉక్రెయిన్కు జాతీయ చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడలేదు. పైన ఉన్న సంఖ్యలు చట్టం నిర్ణయించినవి; ఒక సంఖ్య జాతీయ స్థాయిలో నిర్ణయించలేదు అని గుర్తించబడిన చోట, ఓవర్ టైం మొదలయ్యే బిందువు, లేదా అది చెల్లించే రేటు, ఉద్యోగ ఒప్పందం, సామూహిక ఒప్పందం లేదా రంగ నియమాల నుంచి వస్తుంది.

ఖాళీ సంఖ్య ఒక సమాచారం, లోపం కాదు. ఉక్రెయిన్లో ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందానికి ఈ సంఖ్యలలో దేనినైనా వర్తింపజేసే ముందు కింద ఇచ్చిన మూలాన్ని చదవండి.

ఉక్రెయిన్కు వారపు గరిష్ఠ గంటల సంఖ్య ఏదీ జాబితా చేయబడలేదు: కింద పేర్కొన్న చట్టం దానిని వారపు గరిష్ఠ పరిమితిగా నిర్ణయించలేదు. రోజువారీ పరిమితులు, వార్షిక ఓవర్ టైం పరిమితులు, కనీస విశ్రాంతి వ్యవధులు ఇప్పటికీ వర్తించవచ్చు; అందుకే ఎక్కువ గంటల వారాలను ప్రణాళిక చేసే ముందు మూలం చూడండి.

ఒక షిఫ్ట్ 4 గంటలు దాటిన తర్వాత ఒక విరామం అర్హమవుతుంది, కానీ ఉక్రెయిన్లో చట్టం దానికి కనీస వ్యవధిని నిర్ణయించలేదు: వ్యవధి సామూహిక ఒప్పందం, అంతర్గత నియమాలు లేదా ఒప్పందం నుంచి వస్తుంది. జీతం లేని విరామాలు జీతంతో కూడిన గంటల నుంచి మినహాయించబడతాయి; సమయ లెక్కింపు కాలిక్యులేటర్ డిఫాల్ట్‌గా విరామం ఫీల్డును ఇలాగే పరిగణిస్తుంది.

కొన్ని గంటల విలువ ఎన్ని గంటలు పని చేశారు అనే దాని ప్రకారం కాకుండా, అవి ఏ రకమైన రోజులో పడతాయో దాని ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది. కింద ఉన్న రేట్లు ఉక్రెయిన్లో చట్టబద్ధ కనీసాలు, మరియు ఒక ఒప్పందం వీటికంటే ఎక్కువ నిర్ణయించవచ్చు. కాలిక్యులేటర్ పైన ఉన్న రోజువారీ, వారపు పరిమితులను వర్తింపజేస్తుంది, వీటిని కాదు: మీ వారంలో ఏ రోజు విశ్రాంతి రోజో లేదా ప్రభుత్వ సెలవో అది తెలుసుకోలేదు; అందుకే వాటిని మీరే వర్తింపజేయండి.

ప్రభుత్వ సెలవు రోజున చేసిన పనికి సాధారణ గంట రేటుకు కనీసం 2× చెల్లిస్తారు.

సమయ లెక్కింపులోనో పని గంటల నమోదులోనో ఉక్రెయిన్ను ఎంచుకోండి; ఈ పరిమితులు, 2× గుణకం మీ వారానికి స్వయంచాలకంగా వర్తిస్తాయి. ఓవర్ టైం గంటలు మొత్తంలో కలిసిపోకుండా వాటి స్వంత వరుసలో చూపబడతాయి; అందుకే సంఖ్యను చట్టంతో సరిపోల్చి చూసుకోవచ్చు.