Ore suplimentare: Lituania

Nu toate pragurile de pe pagina aceasta sunt fixate prin lege națională – Lituania nu le stabilește pe toate. Cifrele de mai sus sunt cele pe care le prevede legea; acolo unde este marcat că nu sunt stabilite la nivel național, momentul în care încep orele suplimentare sau sporul cu care se plătesc vin din contractul individual, din contractul colectiv sau din reglementările sectoriale.

O cifră goală este o informație, nu o omisiune. Citește sursa de mai jos înainte de a aplica aceste numere unui contract anume – Lituania.

Săptămâna maximă de lucru (Lituania) este de 48 ore, inclusiv orele suplimentare. Calculul mediei pe o perioadă de referință este frecvent și poate schimba felul în care limita se aplică unei singure săptămâni.

În Lituania se aplică reguli pentru pauza de odihnă, dar condițiile lor actuale nu au putut fi confirmate în raport cu sursa citată mai jos, așa că aici nu este afișată nicio cifră. Verifică e-tar.lt și contractul colectiv care acoperă postul. În orice caz, pauzele neplătite nu intră în orele plătite, și exact așa tratează implicit calculatorul de ore câmpul de pauză.

Unele ore se plătesc după tipul zilei în care cad, nu după câte ore s-au lucrat. Procentele de mai jos sunt minime legale în Lituania, iar un contract poate stabili mai mult. Calculatorul aplică pragurile zilnic și săptămânal de mai sus, nu pe acestea: nu poate ști care zi din săptămâna ta a fost zi de repaus sau sărbătoare legală, așa că le aplici tu.

Munca într-o zi de repaus săptămânal se plătește cu cel puțin 2× tariful orar obișnuit.

Munca într-o sărbătoare legală se plătește cu cel puțin 2,5× tariful orar obișnuit.

Alege Lituania în calculatorul de ore sau în pontaj, iar aceste praguri și sporul de 1,5× se aplică automat săptămânii tale. Orele suplimentare apar pe un rând separat, nu topite în total, ca să poți verifica cifra față de lege.