Ore suplimentare: Cambodgia

Pragul zilnic este de 8 ore, iar cel săptămânal de 48 ore. Orele lucrate peste oricare dintre ele se socotesc ore suplimentare și se plătesc cu 1,5× tariful obișnuit.

Acolo unde nu apare o cifră, Cambodgia nu stabilește pragul respectiv la nivel național sau îl lasă în seama contractului colectiv. Verifică sursa înainte de a aplica cifra unui contract anume.

Pentru Cambodgia nu este indicat un maxim de ore pe săptămână: legea citată mai jos nu stabilește un plafon săptămânal. Limitele zilnice, plafoanele anuale de ore suplimentare și perioadele minime de odihnă pot exista în continuare, așa că citește sursa înainte de a planifica săptămâni lungi.

În Cambodgia se aplică reguli pentru pauza de odihnă, dar condițiile lor actuale nu au putut fi confirmate în raport cu sursa citată mai jos, așa că aici nu este afișată nicio cifră. Verifică mlvt.gov.kh și contractul colectiv care acoperă postul. În orice caz, pauzele neplătite nu intră în orele plătite, și exact așa tratează implicit calculatorul de ore câmpul de pauză.

Unele ore se plătesc după tipul zilei în care cad, nu după câte ore s-au lucrat. Procentele de mai jos sunt minime legale în Cambodgia, iar un contract poate stabili mai mult. Calculatorul aplică pragurile zilnic și săptămânal de mai sus, nu pe acestea: nu poate ști care zi din săptămâna ta a fost zi de repaus sau sărbătoare legală, așa că le aplici tu.

Munca într-o zi de repaus săptămânal se plătește cu cel puțin 2× tariful orar obișnuit.

Munca într-o sărbătoare legală se plătește cu cel puțin 2× tariful orar obișnuit.

Alege Cambodgia în calculatorul de ore sau în pontaj, iar aceste praguri și sporul de 1,5× se aplică automat săptămânii tale. Orele suplimentare apar pe un rând separat, nu topite în total, ca să poți verifica cifra față de lege.