Regler om overarbejde i Litauen

Ikke alle grænser på denne side er fastsat i national lovgivning i Litauen. Tallene ovenfor er det, loven fastsætter; hvor en oplysning er markeret som ikke fastsat nationalt, kommer det punkt, hvor overarbejdet begynder, eller den sats det betales med, i stedet fra ansættelseskontrakten, overenskomsten eller branchens regler.

En tom oplysning er information, ikke en forglemmelse. Læs kilden, der er linket til nedenfor, før du bruger nogen af disse tal på en konkret kontrakt i Litauen.

Den højeste arbejdsuge i Litauen er 48 timer inklusive overarbejde. Gennemsnitsberegning over en referenceperiode er udbredt og kan ændre, hvordan grænsen virker for en enkelt uge.

Der gælder regler om pauser i Litauen, men deres aktuelle vilkår kunne ikke bekræftes mod kilden nedenfor, så der vises intet tal her. Tjek e-tar.lt og den overenskomst, der dækker jobbet. Under alle omstændigheder er ubetalte pauser udelukket fra betalte timer, og det er sådan værktøjet behandler pausefeltet som standard.

Nogle timer prissættes efter typen af dag, de falder på, snarere end efter hvor mange timer der blev arbejdet. Satserne nedenfor er lovbestemte minimumssatser i Litauen, og en overenskomst kan give mere. Beregneren anvender de daglige og ugentlige grænser ovenfor, ikke disse: den kan ikke vide, hvilken dag i din uge der var en fridag eller en helligdag, så anvend dem selv.

Arbejde på en ugentlig fridag betales med mindst 2× den normale timeløn.

Arbejde på en helligdag betales med mindst 2,5× den normale timeløn.

Vælg Litauen i værktøjet til at beregne timer eller i timesedlen, så bruges disse grænser og faktoren 1,5 automatisk på din uge. Timer med overarbejde står på deres egen linje i stedet for at indgå i summen, så tallet kan holdes op mod loven.