Regler om overarbejde i Sydkorea

Dagsgrænsen er 8 timer, og ugegrænsen er 40 timer. Timer ud over et af de to punkter tæller som overarbejde og betales med 1,5 gange den normale timeløn.

Hvor en oplysning mangler, fastsætter Sydkorea ikke den grænse nationalt, eller den er overladt til overenskomsten. Tjek kilden, før du bruger den på en konkret kontrakt.

Den højeste arbejdsuge i Sydkorea er 52 timer inklusive overarbejde. Gennemsnitsberegning over en referenceperiode er udbredt og kan ændre, hvordan grænsen virker for en enkelt uge.

En pause på mindst 30 minutter gælder, når et skift overstiger 4 timer. Ubetalte pauser tæller ikke med i den betalte tid, og sådan behandler værktøjet pausefeltet som standard.

En medarbejder i Sydkorea, der er ansat på 15 timer om ugen eller mere og arbejder ugen som aftalt, har ret til én betalt fridag ud over de arbejdede timer. Det er en ekstra lønnet dag snarere end et tillæg på en time, så den ændrer ikke overarbejdssatsen.

Timeberegneren viser den på sin egen linje: én betalt dag til din gennemsnitlige normale dag, med et loft på otte timer, så snart ugen når 15 timer. Det, der er aftalt, snarere end det, der er arbejdet, afgør det, så tjek kontrakten, hvor de to er forskellige.

Vælg Sydkorea i værktøjet til at beregne timer eller i timesedlen, så bruges disse grænser og faktoren 1,5 automatisk på din uge. Timer med overarbejde står på deres egen linje i stedet for at indgå i summen, så tallet kan holdes op mod loven.